8 способов создать хорошее впечатление на собеседовании - Свадебный портал
74nika.ru

Свадебный портал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

8 способов создать хорошее впечатление на собеседовании

Как произвести хорошее первое впечатление на работодателя

Первое впечатление остается надолго. Особенно важно произвести первое впечатление при трудоустройстве. Ваш внешний вид, язык тела и манера поведения легко могут все испортить.

При первом знакомстве человеку достаточно буквально нескольких минут, чтобы понять нравится ему собеседник или нет. А понравиться работодателю во время собеседования — очень важно. Work.ua подготовил несколько способов, которые помогут произвести вам хорошее первое впечатление.

Конечно, прежде всего для хорошего впечатления нужно как минимум не опоздать на собеседование, предварительно подготовиться к нему, взять все необходимые документы и т. п. Но детали внешнего вида и поведение тоже крайне важны.

Стрижка

В первую очередь работодатель обратит внимание на то, как вы следите за собой. Он оценит все: вашу прическу, маникюр, макияж. Но не каждый из элементов отдельно, а всю картину в целом. Это как стрижка — нельзя подровнять волосы с одной стороны, а с другой оставить как было. Все должно быть гармонично.

Одежда

Что бы вы не надели, убедитесь, что это соответствует вашей отрасли и самой компании. Главное не перегибать — если в компании можно носить футболки, это не значит, что и футболки без рукавов тоже. Например, в банковской сфере принят более строгий имидж, в отличие от сферы дизайна. Как бы там ни было, старайтесь избегать ярких цветов и броских фасонов, которые будут только отвлекать и сбивать с толку работодателя. Главный на собеседовании — вы, а не ваша оранжевая рубашка. Позаботьтесь о том, что надеть на собеседование заранее.

Украшения

Различные аксессуары должны дополнять ваш внешний вид, а не быть главным действующим лицом. Оставьте большие серьги, кольца и ожерелья для вечеринки. Вы не должны звенеть, когда поворачиваете голову или берете ручку.

Язык тела

Прямая осанка во время собеседования покажет вас уверенным в себе человеком. Это будет хорошим знаком для работодателя. Не закидывайте ногу на ногу, не болтайте ногами, и тем более не отбивайте ими какой-то ритм. Они должны ровно стоять на земле. Следите за вредными привычками: не кусайте губы, не трогайте постоянно свои волосы, не крутите в руках карандаш и т. п.

Улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт, ваше лицо должно выражать заинтересованность, а не тоску и испуг, безразличие или безысходность. Язык тела может многое о вас рассказать, поэтому его нужно научиться контролировать.

Рукопожатие

Не делайте ничего из ряда вон выходящего, когда дело доходит до рукопожатия. Не нужно полностью расслаблять руку, чересчур крепко сжимать ее или замахиваться аж из-за спины, ничего хорошего собеседник после этого о вас не подумает. Просто протяните руку и скажите что-то вроде «Было очень приятно встретиться с вами».

Когда вы нервничаете и волнуетесь, очень трудно следовать даже таким простым советам. Поэтому старайтесь тренироваться дома в спокойной обстановке, следите за всеми нюансами, и со временем это все будет происходить автоматически. Главное принять свои ошибки, слабые стороны и вредные привычки, чтобы удачно с ними справиться.

19 советов по собеседованию: как произвести хорошее впечатление

У вас запланировано собеседование — поздравляем! Пришло время готовиться и мы, как карьерные эксперты конструктора резюме GET JOB, вас подготовим. Ниже мы представляем обзор того, как преуспеть на собеседовании, а также подробное обсуждение каждого вопроса.

Начните с изучения компании и ваших интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, с которой вы проводите собеседование, может помочь вам уверенно пройти собеседование. Использование сайта компании, постов в социальных сетях и недавних пресс-релизов позволит получить четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт делает вас наиболее подходящим кандидатом.

Потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы интервью. Подготовить свой ответ на общий вопрос: «Расскажите о себе и почему вы заинтересованы в нашей компании». Идея заключается в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность привнесете в компанию.

Перечитайте описание вакансии. Возможно, вы захотите распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из вашей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.

Попросите близких послушать ваши ответы на вопросы. На самом деле тренировка ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь прогнать вопросы и ответы. По мере того, как вы привыкнете произносить слова, вы обретете уверенность в себе.

Подготовьте список рекомендаций. Ваши интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после вашего собеседования. Заблаговременная подготовка списка рекомендательных документов поможет вам быстро завершить этот шаг для продвижения вперед в процессе найма.

Будьте готовы привести примеры вашей работы. Во время собеседования вас, скорее всего, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с данной должностью. После рассмотрения описания вакансии подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлых работах, которые показывают, что у вас есть опыт и что вы успешно выполняете работу, которая им требуется.

Подготовьте вопросы к интервьюеру. Интервью — это диалог. Работодатели ожидают, что вы будете задавать вопросы: они хотят знать, что вы всерьез задумываетесь о том, каково это — работать там.

Подготовьте одежду для собеседования накануне вечером. Если вы говорите с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно подобрать свой наряд. Если у вас нет никого, кого можно было бы спросить, изучите компанию, чтобы узнать, какой наряд подходит вам.

Принесите копии резюме, блокнот и ручку. Возьмите как минимум пять копий напечатанного резюме на чистой бумаге в случае нескольких интервьюеров. Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко ссылаться и которые вы можете легко обсуждать. Возьмите с собой ручку и небольшой блокнот. Готовьтесь делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли сослаться на эти детали в своих последующих благодарственных заметках. Поддерживайте зрительный контакт как можно чаще.

Распланируйте свое расписание так, чтобы вы могли приехать на 10-15 минут раньше. Составьте план маршрута до места проведения собеседования, чтобы быть уверенным, что вы прибудете вовремя. Подумайте о том, чтобы провести тренировку. Если вы пользуетесь общественным транспортом, определите резервный план на случай задержки или закрытия.

Сделайте хорошее первое впечатление. Не забудьте о мелочах, убедитесь, что ногти чистые и опрятные, а также проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и свободных нитей. Демонстрируйте уверенный язык тела и улыбку на всем протяжении собеседования.

Относитесь ко всем с уважением. Сюда относятся люди, находящиеся в дороге и на парковке, персонал службы безопасности и стойки регистрации. Относись ко всем, кого не знаешь, как к менеджеру по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может спросить их мнение.

Практикуйте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный, доступный язык тела с момента вашего входа в здание. Сядьте или встаньте с высокими плечами. Перед интервью сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством тревоги и поддержать уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть твердым, но не сдавливать пальцы другого человека.

Завоюйте их своей аутентичностью и позитивом. Подлинность во время беседы на собеседовании может помочь работодателям легко с вами общаться. Проявление позитива с улыбкой и оптимистичным языком тела может помочь сохранить легкость и конструктивность собеседования.

Читать еще:  Секреты счастливой семейной жизни

Честно отвечайте на заданные вопросы. Хотя может показаться заманчивым приукрашивать ваши навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих ключевых сильных сторонах и на том, почему ваш опыт делает вас уникально квалифицированным для данной должности.

Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями. На любой вопрос, на который вы ответите, важно, чтобы вы привязали свой опыт к работе, приведя примеры решений и результатов, которых вы достигли. Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании вакансии.

Следите за тем, чтобы ваши ответы были краткими и сфокусированными. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, поэтому не забывайте о блужданиях. Заранее отработанные ответы помогут вам сконцентрироваться.

Не говорите негативно о предыдущих работодателях. Компании хотят нанимать специалистов, которые могут преодолевать трудные ситуации. Если вы чувствуете себя обескураженным по поводу текущей работы, сосредоточьтесь на разговоре о том, что вы приобрели на этом опыте и что вы хотите делать дальше.

Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить интервьюера, менеджера по подбору персонала или специалиста по подбору персонала о том, чего следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет последующее электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список литературы или другое собеседование.

10 способов произвести наихудшее впечатление на собеседовании

Несмотря на все старания, провалить собеседование действительно очень просто. В одних случаях работодатели могут что-то списать на излишнюю нервозность, а в других, как говорится, «прощения нет». Эксперт по поиску работы Элисон Дойл рассказал, как не стоит вести себя на собеседовании и каких ошибок лучше избегать.

Собеседование можно считать успешно проваленным, если вы опоздали или вовсе не пришли в назначенное время. Вы могли просто перепутать дату или застрять в пробке, однако все реальные причины будут восприниматься как типичные оправдания. Как итог, «спасибо, вы нам не подходите». Поэтому всегда следите за временем и старайтесь прибыль на место заранее. Лучше приехать раньше назначенного времени, попить чашечку кофе, побродить вокруг и привести свои нервы в порядок, чем переживать из-за того, успеете ли вы вообще прийти. С другой стороны, не переусердствуйте и не приезжайте слишком рано. У вашего потенциального работодателя может быть все расписано по секундам и ваше мельтешение в офисе будет некстати.

Повседневная одежда уже прижилась во многих офисах, однако это не значит, что вы должны приходить на интервью в чем попало. Перебор также не приветствуется. Если вы не уверены, в чем пойти, уточните дресс-код у человека, который назначил вам время интервью. Подбирайте одежду, исходя из специфики будущей встречи и сферы, в которой работает ваша компания.

Элементарная вежливость и дружелюбие играют важную роль, когда вы хотите получить работу. Вы должны быть вежливы абсолютно со всеми – начиная от человека на ресепшене и заканчивая интервьюером. Подобные вещи воспринимаются как сами собой разумеющиеся. Но не все так просто. Некоторые кандидаты ведут себя высокомерно и думают, что оказывают честь компании, придя на собеседование. Поэтому будьте более приветливыми и постарайтесь оставить после себя хорошее впечатление.

Не путайте понятия «быть милым» и «быть излишне скромным». Собеседование – это одна из лучших возможностей для вас правильно «продать» себя. Только вы сами можете рассказать вашему собеседнику о своих сильных качествах и убедить его в том, что на эту должность подходите именно вы. Рекомендации могут вам помочь, но они будут бессильны, если вы сами не способны одержать победу в этой схватке. Будьте во всеоружии и готовьтесь ответить на все встречные вопросы.

На собеседовании помните, что это вы отнимаете время у вашего потенциального работодателя, а не он у вас. Поэтому излишняя «слежка» за часами будет неуместна. Благо, на себя у вас предостаточно времени до начала самого интервью. Если нет – не переживайте. Вы можете решить возникшие вопросы после встречи. Поэтому на самом собеседовании старайтесь сконцентрироваться на деле и не отвлекаться по мелочам. Также убедитесь в том, что ваш телефон выключен. Поверьте, ваш собеседник не захочет услышать, как вам пришла очередная смс или позвонил другой интервьюер.

Никогда не отправляйтесь на собеседование без подготовки. Вы должны четко знать, что представляет собой ваш работодатель, в какой области он работает и какие обязанности вам придется выполнять на этой должности. Можете быть стопроцентно уверены, что вас спросят о том, что вы знаете о компании и что вы думаете по поводу вашей будущей работы. Ответ «я не знаю» или «я не уверен» будут стоить вам работы. Поэтому таких моментов можно легко избежать, если вы выкроете время на сбор и обработку нужной информации.

Иногда стоит умолчать о том, что вы действительно думаете. Ненависть к вашей прошлой работе и боссу как раз относится к таким случаям. Как только потенциальный работодатель слышит подобное, он автоматически задумывается о том, а не будете вы также откликаться о нем в будущем. Сделайте одолжение самому себе – оставьте негатив в прошлом.

Правда важна. Даже очень. Вы не знаете, насколько тщательно работодатель будет изучать вашу кандидатуру, поэтому малейшие преувеличения в резюме могут лишить вас работы. А в чем кандидаты врут больше всего? Такие данные собрали аналитики CareerBuilder. Оказалось, что в 62% случаях респонденты прикрашивают свои навыки, а в 54% — привирают должностные обязанности на прошлом месте. Еще 39% врут касательно стажа работы, 31% — касательно должности, а 28% — по поводу образования. Если вы чего-то не делали, так не указывайте это в резюме. Эту информацию всегда могут проверить.

Важно оставить после себя такое впечатление, будто вы действительно хотите получить эту работу. Вас могут спросить, хотите ли вы еще что-нибудь добавить. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать ваши серьезные намерения относительно данной должности.

Даже если вы лично не смогли сказать работодателю, что хотите получить эту работу, вы все еще можете это сделать с помощью письма. После собеседования найдите время, чтобы поблагодарить собеседника за встречу. Вы можете даже написать письмо от руки. Работодатели это действительно любят. В таком случае вы сможете оставить после себя хорошее впечатление.

Abituranet.ru

Во время подготовки к собеседованию, скорее всего, Вы сосредотачиваете все свое внимание на сложных вопросах, полных ответах и забавных историях о своей профессии. В конце концов, это основа любого собеседования, благодаря которой, будем надеяться, в скором времени Вы получите письмо о приеме на работу.

Но перед тем как Вам представится шанс безупречно ответить на заданные вопросы, на Вас уже направлено все внимание работодателя, оценивающего Ваш потенциал в качестве сотрудника данной компании. С того момента, как Вы войдете в кабинет, Вы ощутите давление. Вам нужно будет произвести потрясающее впечатление на работодателя.

Перед тем, как пойти на собеседование, ознакомьтесь с описанными далее советами, чтобы представить себя в выгодном свете и настроиться на собеседование с самым благоприятным исходом.

1. Не опаздывайте

Вы миллион раз слышали фразу: «Если Вы приехали раньше, Вы приехали вовремя. Если Вы приехали вовремя, Вы опоздали».

Пунктуальность должна быть Вашим вторым Я, особенно если на кону работа Вашей мечты. Вне зависимости от того, сколько раз Вы это слышали, стоит еще раз упомянуть: не опаздывайте.

Задерживаетесь? Позвоните работодателю и сообщите об этом как можно быстрее. Так будет лучше, чем Вы начнете оправдываться, опоздав на полчаса.

Читать еще:  100 идей как украсить пустые стены в вашей квартире или доме

2. Оденьтесь подобающе

Возможно, Ваш внешний вид не повлияет на окончательное решение работодателя, но он влияет на первое впечатление. Если Вы придете в тщательно отглаженном костюме и начищенных туфлях и принесете портфолио, Вас сразу начнут воспринимать как профессионала.

Если Вы придете в более повседневной одежде, жонглируя своим портфелем, кошельком, зонтом и стопкой резюме, Вы уже не произведете впечатления профессионала.

3. Принесите только самое необходимое

Чашечка бодрящего кофе бывает просто необходима перед важной встречей, но не нужно приносить бумажный стаканчик в офис, чтобы сделать последние несколько глотков.

Конечно, кажется, что это не имеет никакого значения (кто не пьет кофе на рабочем месте?), но Вы же не хотите начать разговор с потенциальным работодателем (или даже секретарем) со слов «Вы не подскажете где здесь корзина для мусора?».

То же самое касается других несущественных моментов, таких как обертка от шоколада, которую нужно выбросить, или жевательная резинка, которую Вы забыли выплюнуть. Может это и не смертельно, но и не принесет никакой пользы.

4. Будьте вежливы с секретарем

Человек в приемной может и не являться менеджером по комплектации штата, но это не значит, что его мнение не имеет никакого значения.

На самом деле, некоторые компании специально просят секретарей рассказывать о поведении соискателя. При принятии решения о Вашем трудоустройстве данная информация может стать решающей, поэтому важно вести себя с секретарем так же, как и с работодателем.

5. Уберите телефон

Как правило, там, где приходится ждать, мы достаем свои смартфоны: в очереди в магазине, во время рекламы по телевизору, у торгового автомата в ожидании диетической колы и так далее.

Но если Вы ждете приглашения на собеседование в приемной работодателя, не нужно вытаскивать телефон. Лучше просмотрите свое резюме (или руководство по подготовке к собеседованию) и подумайте, что бы Вы хотели рассказать работодателю. В этом случае, при появлении работодателя, Вы не будете застигнутым врасплох, закрывая Angry Birds и запихивая телефон в сумку.

6. Все должно быть аккуратно сложено, систематизировано и находиться под рукой

Можете быть уверены, что в первую очередь работодатель попросит у Вас копию резюме. Если Вы начнете копаться в сумке, извлекая ворох оберток от конфет, телефонные зарядки и старые чеки, Вы произведете впечатление неорганизованного человека.

Чтобы произвести хорошее впечатление, у Вас все должно быть аккуратно сложено и находиться под рукой. Вы должны доставать резюме, рекомендательные письма и даже ручку за доли секунды. Чем меньше Вы будете копаться в сумке, тем лучше.

7. Сделайте первый шаг

Являясь гостем в кабинете работодателя, Вы возможно ждете, что он представится первым. Даже если это так и должно быть, не бойтесь взять инициативу в свои руки. Так Вы докажете, что очень рады здесь находиться, готовы к собеседованию и уверены в себе и своих силах.

8. Найдите точки соприкосновения

После знакомства подкрепите впечатление о себе, выяснив точки соприкосновения с работодателем. Необязательно, чтобы это было что-то глобальное, просто какие-то общие интересы, с помощью которых можно начать разговор, плавно переходя к обсуждению потенциальной работы.

Может на стенах в его кабинете висят какие-то дипломы и грамоты («Вы учились в МГИМО? Я тоже!») или на книжной полке стоят те или иные награды («Я тоже бежал марафон в Москве в прошлом году. Как Вам удалось победить?»).

Нет ничего, о чем можно было бы поговорить? Копните немного глубже: спросите как долго работодатель живет в этом городе, откуда он приехал. («Вы переехали из Самары? Я жил там несколько лет назад»). Что-то общее, о чем можно поговорить, позволит Вам обоим перейти к обсуждению работы легко и непринужденно.

Возможно, данные советы не дадут Вам гарантию в трудоустройстве, но они наверняка приблизят Вас к поставленной цели. Правильно начав собеседование, Вы сможете ответить на самые трудные вопросы. А это обеспечит Вам новую работу.

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Что значит — произвести хорошее впечатление?

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

  1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
  2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
  3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
  4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

1. Подготовиться к встрече

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

2. Прийти вовремя

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Читать еще:  Конкурсы для жениха

3. Предупредить заранее об изменении планов

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

4. Одеться соответственно обстановке

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

5. Взять с собой только нужное

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

6. Отложить телефон и выключить звук

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

7. Быть вежливым со всеми

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

8. Установить контакт

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

9. Не переходить личные границы

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

10. Не перебивать интервьюера

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

11. Избегать лишней эмоциональности

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

12. Быть честным, но избегать негатива

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

13. Постараться реагировать спокойно

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector